1985年8月26日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
案件编号84-062

根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关您在雇主福利计划下获得健康福利的资格的争议的事实和情况.

提交给受托人的信息显示，直到1月7日，你丈夫最后一次在雇主的机密职位上工作, 1983, 当他因为医疗需要而离开工作时. 他收到了疾病和事故(S)&A)从1983年1月7日到1983年11月12日. 他死时正在领取社会保障残疾津贴, 5月16日, 1985, 53岁时.

雇主的立场是，你享受健康福利的资格已于5月31日到期, 1985. 这一争议是由于你方询问该决定是否符合雇主福利计划的条款而产生的.

第2条E款第3款规定，应向有资格领取健康福利的已故雇员的未亡配偶和受抚养人提供健康福利, 前提是未亡配偶有资格获得人寿保险福利. 根据雇主计划第II C(3)条, 残疾雇员只有在有资格享受S的期限内死亡，才可获得人寿保险福利&一个好处. 你丈夫是否有资格申请S&A福利于1983年11月12日到期. 因此, 因为你没有资格获得雇主福利计划下的人寿保险福利, 受托人得出结论，雇主不负责5月31日以后的健康福利, 1985. 这一结论与受托人在修订建议书第1号所作的决定是一致的. 81-506(内附).

劳动部给予的豁免允许受托人解决雇主和受益人之间关于雇主福利计划下的健康福利的纠纷. 你提出的关于你是否有资格在你已故丈夫55岁生日那天领取未亡配偶养恤金的问题不涉及这类争议，应通过提交福利申请向养恤皇冠搏彩中心网站贝克利外勤事务处适当提出.

真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人