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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainant: Employee
Respondent: Employer
ROD Case No: 81-387 – March 1, 1984

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. Dean, Trustee.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已审查了你方关于7月9日期间提供健康福利保险的争议解决请求, 1980 through December 31, 1980, 在此发表他们对此事的看法.

Background

申诉人于1979年12月21日被被告解雇. 在紧接12月21日之前的连续24个日历月期间, 1979, 投诉人工作超过2年,000 hours for the Respondent. Based solely on his hours worked, 投诉人有资格在12月31日前继续享受福利, 1980.

On July 9, 1980, 投诉人接受了1978年《皇冠搏彩中心》(“建设协议”)签署的一家建筑公司的工作。. Upon learning of this fact, 被投诉人于7月9日终止投诉人的福利保障, 1980.

Neither the Respondent, 也不是投诉人后来受雇的建筑雇主, 在7月9日至12月31日期间为申诉人提供了医疗福利. 1980.

Dispute

7月1日后是否为申诉人提供医疗福利, 1980答辩人或随后的建筑雇主的责任?

Position of the Parties

投诉人立场:同时投保两(2)个UMWA计划, from July 1980 to December 1980, 其中一个机构负责提供医疗保险.

答辩人立场:E款第三条.1978年《皇冠搏彩中心》第20条规定的雇主福利计划第(1)款第(f)项规定，雇员的健康, vision care, 人身意外死亡和伤残保险自受聘人员接受其他工作时终止. Therefore, the Complainant’s continued coverage, under lay-off, permanently terminated on July 9, 1980年，他开始了另一份工作.

Pertinent Provisions

1978年雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “Employer” means (coal company).

(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 经不时修订及任何后续协议….

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, eligible to receive benefits hereunder.

Article III.E.1978年雇主福利计划的(1)(a)和(f)条款规定:

Article III – Benefits

E. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) Layoff

如果雇员因裁员而停止工作, continuation of health, vision care, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

Numbers of Hours Worked for the
Employer. in the 24 Consecutive
Calendar Month Period Immediately
Prior to the Employee’s Date Last Period of Coverage Continuation
Worked from the Date Last Worked

2,000 or more hours Balance of month plus 12 months

500 or more but less than
2,000 hours Balance of month plus 6 months

Less than 500 hours 30 days

(f) Other Employment

Notwithstanding the foregoing, an Employee’s health, vision care, 人身、意外死亡和肢解保险自雇员接受其他工作之日起终止.

Discussion

Under Article III.E. of the 1978 Employer’s Benefit Plan, 工作满两年以上的下岗职工,在他被解雇前的24个月期间，雇主有资格在他被解雇的那个月的余额中继续享受福利, plus 12 months. However, 如果雇员在此资格期内接受其他工作, 他的福利自他接受其他工作之日起终止.

In this case, 申诉人的工作时间超过2年,在紧接最后工作日期前的24个月期间内，被访者的工作时数为5,000小时. As of that date, therefore, 他有资格继续享受福利覆盖到12月31日, 1980. However, he

1980年7月9日接受其他工作. 因此，他在答辩人雇主福利计划下获得福利的资格自该日起终止.

申诉人还提出了一个问题，即他后来根据1978年《皇冠搏彩中心网站》受雇于一家建筑公司而获得利益的权利. 受托人获得ERISA某些禁止交易豁免的条款和条件将其权力限制在根据国家烟煤工资协议第20条制定的雇主福利计划管理引起的争议. 剩下的问题涉及施工协定的管理引起的争端, 受托人可能无法妥善处理该问题.

Opinion of the Trustees

受托人认为，被投诉人不负责在7月9日之后为投诉人提供医疗保险, 1980.