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受托人的意见
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在再保险
原告:养老金领取者
被申请人: 雇主A，雇主B，雇主C
ROD案例编号:325和326,1982年10月28日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔,受托人
Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关提供医疗和其他非养恤金福利的争议的事实和情况, 由雇主A在H矿雇用的两名1974年退休人员(“1974年退休人员计划”)和由雇主A在S矿雇用的一名1974年退休人员, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
退休人员的最后一份机密工作是为雇主A工作, 在1978年全国烟煤工资协议(“NBCWA”)期间. 雇主A是1978年NBCWA的签署人，拥有两个矿山，H矿和S矿.
1980年1月18日，雇主A将H矿卖给雇主B. 此次出售包括将雇主a的H矿资产的很大一部分转让给雇主B. H地雷位于雇主B和雇主A的同一地点. 雇主B下的所有操作都没有中断. 雇主B的215名H矿雇员中有159名曾受雇于雇主A的H矿. 雇主B签署了1978年关于H矿的NBCWA, 并于1981年签署了NBCWA.
大约在3月10日, 1980, 通过一系列的公司交易, 雇主A把S矿卖给了雇主C. 这次出售包括将S矿的所有资产转让给雇主C. S地雷位于雇主C和雇主A的同一地点. 雇主C规定的所有操作都没有中断. 雇主C的4101名(401名)S矿雇员中，有298名曾受雇于雇主A在S矿工作. 雇主C签署了1978年关于矿井S的NBCWA, 并于1981年签署了NBCWA. 自这两个煤矿转让后，A雇主不再拥有或经营任何煤矿.
根据雇主A和雇主B之间的销售协议, 雇主A同意继续对雇主B未明确承担的因其对H矿的所有权而产生的义务负责. 雇主B明确拒绝对其未明确承担的任何此类义务承担责任. 和, 根据销售协议, 雇主B不为最后受雇于雇主A的退休人员承担福利保险责任. 2月27日, 1980, 雇主A致函UMWA健康和退休皇冠搏彩中心网站("皇冠搏彩中心网站")，通知这些皇冠搏彩中心网站，H矿已出售给雇主B，并且" [A]对健康福利和人寿保险负有责任的所有雇员和雇员的受益人将在[雇主A总部]管理。. 雇主A在1980年2月27日的信中附上了这些雇员的名单. 此名单包括在劳保署个案中作为投诉人的退休人员. 325，以及其他几个1974年养恤金计划养恤金领取者.
根据雇主A和雇主C之间的销售协议, 雇主C明确拒绝对其未明确承担的任何义务承担责任, 雇主A同意赔偿雇主C因雇主C未承担的义务而向雇主C提出的任何索赔. 和, 根据销售协议, 雇主C不承担上一次受雇于雇主A的退休人员的福利保险责任.
符合上述销售协议的规定, 雇主A在出售H矿和S矿后，继续为退休人员提供福利保障. 8月11日来信, 1982, 然而, 雇主A通知退休人员，他们的福利保障将于9月1日终止, 1982. 8月30日, 1982, 这是妇女联盟代表会议的结果, 1974年利益信托, 雇主A和雇主B, 和C, 雇主A同意将养老金领取者的保险期限延长至9月30日, 1982. 9月29日, 1982, 西弗吉尼亚州南区联邦地方法院命令雇主A在10月9日之前为养老金领取者提供保险, 1982. 根据有关各方的协议，雇主A将保险期限延长至1982年10月18日. 1982年10月18日，这一覆盖范围再次延长至1982年10月29日.
争端
Is 雇主A，雇主B，雇主C, 或1974年福利信托皇冠搏彩中心网站，负责为养恤金领取者及其合格家属提供健康和其他非养恤金福利?
各方立场
养恤金领取者的地位:养恤金领取者及其符合条件的受扶养人应在其余生中继续领取健康津贴. 该保险应由雇主A、雇主B和雇主C或1974年利益信托提供.
雇主A职位:基于第XX条, 1978年NBCWA的“一般描述”第10(d)部分, 1974年福利信托负责养老金领取者的保险. 雇主A是1978年NBCWA的签署人. 因此，它只负责该协定有效期内的保险. 因为它不是1981年NBCWA的签署国，所以它没有义务.
雇主B的立场:雇主B收购H矿是为了解决某些法律索赔. 和解协议没有规定雇主B必须为雇主A的养老金领取者承担福利保险责任. 雇主B从来没有义务向养老金领取者提供福利因为他们从来没有为雇主B工作过. 这些福利的责任由雇主A或1974年福利信托承担.
雇主C的职位:根据雇主A和雇主C之间的销售协议, 雇主C不承担为雇主A的退休人员提供福利的责任. 因此，这些福利覆盖的责任在于雇主A或1974年福利信托.
相关的规定
1978年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款有关部分规定:
(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划将通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养恤金福利的条款和条件应在这些计划中规定。.
雇主福利计划第1(1)条规定:
(1) “雇主”指[公司名称].
雇主福利计划第1(5)条规定:
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.
第二条.B. 雇主的福利计划规定:
B. 养老金领取者
根据《官方网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第II G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
1978年NBCWA第20条(c)(3)(iii)款规定:
(iii) 1974年福利计划和信托应在5月31日后继续有效, 1978, 唯一目的是提供医疗和其他非养恤金福利, 在本协议有效期内, 根据1974年养老金计划或其任何后续计划退休的矿工，因其退休的签字雇主(包括继任者和受让人)不再营业，否则将不再获得本协议规定的健康和其他非养老金福利. 这种权利应扩大到由于其与矿工的关系而有资格享受医疗保险的未亡配偶和其他受益人，而该矿工最后的分类就业是在一个已停业的签字雇主工作.
第二条.F. 于1978年3月27日修订的《官方网站》规定:
F. 养老金领取者
本办法第三条规定的健康和死亡津贴也应提供给根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取人, 或任何继承者, 以及因该等退休人员最后作为分类雇员与之合作的签署雇主(包括继承人和受让人)不再营业而将停止领取福利的人, 但(i)该养恤金领取者所领取的养恤金并非全部或部分基于1974年养恤金计划第II G条规定的服务年限, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)该养老金领取者未根据少于20年的已兑现服务领取递延既得养老金. 尽管如此, 在12月5日符合1974年福利计划下领取退休金资格的任何领取退休金者, 1977, 不符合第二十条规定的个人雇主福利计划待遇的, 1978年全国烟煤工资协定第(c)(3)条, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
问与答(“Q”&A”) H-16, 由受托人于七月二十一日通过, 1978, 根据他们在1974年利益信托下的权力, 提供:
主题: 死亡的好处
健康福利:“继承人”和“不再经营”
Reference:1974 Benefit Plan, as amended, Articles II F, G, and I; III B (1978)
第一部分
问:什么是“后继公司”, 1978年工资协议的签署人, 用于1974年福利计划和信托的健康和死亡抚恤金义务?
答:1. 一个公司, 它本身也是1978年工资协议的签署国, 如果它明确承担前任公司最后雇用的退休人员的健康和死亡抚恤金义务，它是否会被视为"继承人", 例如, payment of health care bills or death benefits or execution of a contract with a health carrier providing coverage for such persons; or, 如果签署公司隐含地承担这些义务, 例如, 口头承诺承保或其他类似的行为.
2. 在没有明示或暗示承担义务的地方, 在下列情况下，签署一九七八年工资协议的公司会被视为“继承者”:
(a) the new company has signed the 1978 Wage Agreement; and
(b) a majority of the employees presently working for the new employer formerly worked for the old employer; and
(c) the location is the same geographical area and the work functions have been continued relatively unchanged; and
(d) Operations are not suspended for longer than six months (not counting a strike period); and
(e) 要么1.老公司雇主(卖方)的相当一部分资产已转让给新公司(买方)。,
or 2. 新公司的所有者和运营者基本上与卖方公司的所有者和运营者相同.
第二部分
问:就1974年福利信托皇冠搏彩中心网站的健康和死亡抚恤金义务而言，公司何时"不再营业"?
答:当一家公司“不再营业”时
1. 公司以书面形式通知各皇冠搏彩中心网站公司已不再营业，且不会恢复运营，以此声明公司已不再营业，并要求各皇冠搏彩中心网站, 根据公司的声明, make payments to any appropriate beneficiaries eligible under provisions of the amended 1974 Benefit Plan and Trust; and
2. 该公司没有从生产或销售煤炭中获得收入, 或者煤炭运输, 或相关活动, 至少六个月，即使它保留了在适用的州内从事煤炭开采或加工的许可证，并保留了办事处.
即使满足了第2条，如果情况清楚地表明公司仍在经营，公司也可能仍然在经营. 例如, 如果公司公开招聘新员工，或者公司向被解雇的员工表示将在不久的将来重新雇用他们，即使该公司六个月没有开采煤炭，也可以继续经营.
讨论
根据1978年NBCWA第20条第(c)(3)(iii)款和第2条.F. 1974年利益信托皇冠搏彩中心网站, 于三月二十七日修订, 1978, 1974年福利信托只需要向1974年养恤金计划的养恤金领取者提供福利，这些养恤金领取者将因签署雇主而停止领取该福利, 包括他们退休后的继承者和受让人都已不再经营. 受托人在Q中定义了“继承人”和“不再营业”&一架H-16，如上所述. 在Q&A H-16, 雇主A不再经营了, 因为自1980年3月以来，它就没有拥有或经营过任何煤矿.
然而，在Q的意义上，雇主B和C是雇主A的继任者&A H-16, 原因如下:雇主B和C分别签署了1978年H矿和S矿的劳动合同, 并继续经营这些地雷, 在转让地雷的所有权后，没有出现重大的业务暂停. 矿山与雇主A经营时的位置相同, 功函数基本保持不变. 在所有权转移之后, 在H矿和S矿为雇主B和C工作的大多数雇员以前曾受雇于雇主a. 最后, 作为所有权转让的一部分, 雇主A将矿山的大部分资产转让给雇主B和C. 因为雇主B和C是雇主A的继任者，而且还在经营, 养老金领取者没有资格享受1974年福利信托的福利.
根据1978年NBCWA第20条第(c)(3)(i)款和第二条.B. 雇主的福利计划, 签署雇主必须向最后受雇于该雇主的退休人员提供福利保障. 根据1978年的《皇冠搏彩中心网站》，雇主必须保证提供这种保险.
雇主A是1978年NBCWA的签署人, 因此, 是否需要在该协议期间向养恤金领取者提供福利, 3月27日到期的, 1981. 雇主A确实提供了这样的保险. 然而，雇主A没有签署1981年的NBCWA. 因此, 该协议的条款不要求雇主A在该协议有效期内向养恤金领取者提供福利. 和, 他们接管了H和S矿, 雇主B和C不同意为雇主A的养老金领取者提供福利保险.
受托人知道，养老金领取者还主张，他们有权从雇主A那里获得福利，因为雇主A在将矿山出售给雇主B和C时，没有遵守1978年NBCWA第一条的规定. 第一条规定:
每一雇主承诺不得出售其在本协议项下的业务, 转达了, 或以其他方式转让或转让给任何继承人，而没有事先确保继承人同意承担雇主在本协议项下的义务.
从雇主A与雇主B和雇主C之间的销售协议来看，雇主A没有遵守这一规定. 这个问题, 然而, 涉及对1978年NBCWA的解释，超出了劳工部授予受托人的豁免范围. 在这种豁免下, 受托人仅可解决有关雇主福利计划条款下福利的资格和性质问题的争议. 因此, 受托人不得处理养恤金领取人根据1978年《皇冠搏彩中心网站》第1条提出的索赔的是非事实.
受托人的意见
受托人认为，雇主B和C是第二条意义上雇主A的继承人.F. 1974年福利信托皇冠搏彩中心网站和Q和A H-16. 因此, 1974年福利信托不负责向养老金领取者提供福利. 作为缔约国, 雇主, B和C都知道1978年NBCWA第一条关于保护受益人的要求. 受托人认为，雇主A根据1978年《皇冠搏彩中心》第一条负有明确的责任, 但劳工部发布的豁免不允许他们决定这个问题. 受托人还认为，雇主A和雇主B以及雇主A和雇主C之间的销售协议中的条款可能违反公共政策和NBCWA的精神和意图而无法执行. 相应的, 受托人保留其对雇主B和C作为1978年和1981年nbca和雇主福利计划下的继承人的责任的意见.
受托人库姆斯，反对:
本人同意甲方在实际情况下承担责任. 我不同意受托人没有权力根据劳工部发布的豁免来决定这个问题. 决定1974年利益信托是否承担责任的固有权力必须是决定雇主A, B, 和C在一审中负有责任. 如雇主A被裁定无须承担责任, 雇主B或雇主C, or, 如果他们不负责, 然后是1974年的利益信托皇冠搏彩中心网站, 应该承担责任.
哈里森·库姆斯，主席
约翰J. 奥康奈尔,受托人
PAUL R. 迪恩,受托人