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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1982年1月26日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及个人养老金领取者自其服务养老金生效之日起是否有资格获得健康和其他非养老金福利，以及雇主根据雇主福利计划条款提供这些福利的责任，并在此就此事发表意见.

背景事实

申诉人于1980年4月2日被雇主解除其机密工作. 出院后，申诉人获得了自己的医疗保险.

申诉人于1981年1月5日申请了1974年计划养恤金. 他的退休金于1981年7月6日获得批准，于1981年1月生效. 批准养恤金的通知已于1981年8月10日送交雇主.

雇主自7月1日起向申诉人提供医疗和其他非养恤金福利, 1981.

争端

雇主是否有责任从养老金生效之日起为投诉人提供医疗和其他非养老金福利, 和, 如果是这样的话, 投诉人是否有权获发还自1月1日起已缴付的保费, 1981, 至七月一日, 1981?

各方立场

申诉人的立场:他声称，雇主有责任从养恤金生效之日起向他提供健康福利, 他有权得到他所支付的保险费的补偿.

雇主的立场:在雇员被告知皇冠搏彩中心网站批准了申请人的养老金之前，没有规定雇主向退休雇员提供福利.

相关的规定

第二条, 争议发生时有效的雇主福利计划B条款规定如下:

"还应向根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取人提供本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金不是全部或部分根据1974年养恤金计划第II条C款记入的服务年数领取的, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日有资格领取1974年福利计划下的养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.”

健康福利Q&H-36的规定如下:

"问题:从养恤金资格中产生的健康福利的生效日期是什么时候?

"答:健康福利的生效日期为开始支付养恤金的当月的第一天. 例如, 如果申请人在6月15日达到领取养老金的资格, 1979, 他收到了1979年7月的第一张退休金支票, 他的医疗保险的生效日期是7月1日, 1979.”

讨论

这一争议涉及从1月1日开始的时期, 1981年至7月1日, 1981, 雇主未为领取退休金者及其受养人提供福利.

雇主福利计划第II条B款及资格&H-36清楚地表明，养恤金领取人从养恤金皇冠搏彩中心网站的养恤金生效之日起即有资格领取养恤金, 1月1日, 1981.

退休者也问是否, 如果确定雇主自其退休金生效之日起负责提供福利, 雇主必须偿还他在1月1日期间所支付的保险费, 1981, 至七月一日, 1981. 雇主计划的条款未涉及此问题. 因此, 因为美国劳工部授予受托人的豁免仅授权他们解决与雇主福利计划条款下产生的福利性质和资格问题有关的争议, 受托人不得就此问题发表意见.

受托人的意见

受托人认为，自1月1日起，雇主负责为退休人员及其受养人提供医疗和其他非退休金福利, 1981.